員工福利措施
員工福利事項
一、本公司訂有婚喪補助辦法員工可申請生育津貼、結婚津貼、喪葬津貼，南崁廠及埤頭廠
免費供應伙食，提供哺乳室、員工宿舍、停車場及員工休閒活動中心，並設置職工福利
委員會，辦理國內旅遊、年終尾牙、年節禮品(券)、生日禮券、各項文康休閒活動及補
助，以提振員工士氣。
二、本公司與醫療顧問公司配合，每月4次會有護理師至南崁廠從事臨場健康服務，關心同
仁的身心健康，透過每週的諮詢與建議，可預防職業傷害的發生，另外訂定人因危害預
防計畫、母性健康保護計畫、執行勤務遭受不法侵害預防計畫、異常工作負荷促發疾病
計畫及性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法等規定，保障員工的職業安全與衛生。
三、本公司每年免費提供員工健康檢查，保障員工健康。
員工分紅
本公司年度總決算如有當期淨利，須先彌補已往虧損，次提10 %為法定公積金外，並依證交法第41條規定提列特別盈餘公積或迴轉特別盈餘公積，並加計以前年度累計未分配盈餘作為可供分派盈餘，其餘依下列順序分配之：
員工酬勞不低於2%。
併同以前年度累積未分配盈餘後由董事會擬妥盈餘分配案，提股東會決議分配股東紅利。
註：本公司董事酬金依公司章程第27條之規定，得按不超過當年度獲利2%額度內，做為當年度董事之酬勞，並考量公司營運成果，及參酌其對公司績效貢獻度，給予合理報酬；總經理及副總經理給付酬勞之政策，依據本公司「薪資管理辦法」於公司內該職位的權責範圍以及對公司營運目標的貢獻度給付酬金。訂定酬金之程序，以本公司之「董事及經理人績效評估辦法」作為評核之依循，除參考公司整體的營運績效、產業未來經營風險及發展趨勢，亦參考個人的績效達成率及對公司績效的貢獻度，而給予合理報酬，相關績效考核及薪酬合理性均經薪資報酬委員會及董事會審核，並隨時視實際經營狀況及相關法令適時檢討酬金制度，以謀公司永續經營與風險控管之平衡。
董事會通過分派酬勞情形：
本公司114年度盈餘分配案經115年3月11日董事會通過，提報115年6月23日之股東常會承認。
員工酬勞金額：新台幣 9,185,850 元
董事酬勞金額：新台幣 9,184,000 元
退休制度
一、本公司為安定員工退休後生活，依照勞工退休辦法於77年成立「勞工退休金監督委員會」，
已足額提撥，現提撥率為2%；每月依照薪資總所得提撥6%至新制員工個人退休金專戶；
有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金
專戶。
合併公司於2025年度確定福利計畫提撥1,812仟元。
二、本公司退休辦法如下：
(一)自願退休(勞工有下列情形之一得自請退休)
１、服務15年以上，年滿55歲者。
２、服務滿25年以上者。
３、工作10年以上年滿60歲者。
(二)強制退休(員工非有下列情形之一者，本公司不得強制其退休)
１、年滿65歲。
２、心神喪失身體殘廢不堪勝任工作者。
(三)前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，本公司得報請中央主管機關核准調整，但不得少於55歲。
