員工福利措施
員工福利事項
一、本公司訂有婚喪補助辦法員工可申請生育津貼、結婚津貼、喪葬津貼，南崁廠及埤頭廠免
費供應伙食，提供哺乳室、員工宿舍、停車場及員工休閒活動中心，並設置職工福利委員
會，辦理國內旅遊、年終尾牙、年節禮品(券)、生日禮券、各項文康休閒活動及補助，以
提振員工士氣。
二、本公司與醫療顧問公司配合，每月4次會有護理師至南崁廠從事臨場健康服務，關心同仁
的身心健康，透過每週的諮詢與建議，可預防職業傷害的發生，另外訂定人因危害預防計
畫、母性健康保護計畫、執行勤務遭受不法侵害預防計畫、異常工作負荷促發疾病計畫及
性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法等規定，保障員工的職業安全與衛生。
三、本公司每年免費提供員工健康檢查，保障員工健康。
員工分紅
本公司年度總決算如有當期淨利，須先彌補已往虧損，次提10 %為法定公積金外，並依證交法第41條規定提列特別盈餘公積或迴轉特別盈餘公積，並加計以前年度累計未分配盈餘作為可供分派盈餘，其餘依下列順序分配之：
員工酬勞不低於2%。
併同以前年度累積未分配盈餘後由董事會擬妥盈餘分配案，提股東會決議分配股東紅利。
註：本公司董事酬金依公司章程第27條之規定，得按不超過當年度獲利2%額度內，做為當年度董事之酬勞，並考量公司營運成果，及參酌其對公司績效貢獻度，給予合理報酬；總經理及副總經理給付酬勞之政策，依據本公司「薪資管理辦法」於公司內該職位的權責範圍以及對公司營運目標的貢獻度給付酬金。訂定酬金之程序，以本公司之「董事及經理人績效評估辦法」作為評核之依循，除參考公司整體的營運績效、產業未來經營風險及發展趨勢，亦參考個人的績效達成率及對公司績效的貢獻度，而給予合理報酬，相關績效考核及薪酬合理性均經薪資報酬委員會及董事會審核，並隨時視實際經營狀況及相關法令適時檢討酬金制度，以謀公司永續經營與風險控管之平衡。
董事會通過分派酬勞情形：
本公司111年度盈餘分配案經112年3月30日董事會通過，提報112年6月21日之股東常會承認。
員工酬勞金額：新台幣 3,267,870 元
董事酬勞金額：新台幣 3,267,810 元
退休制度
本公司為安定員工退休後生活，依照勞工退休辦法於77年成立「勞工退休金監督委員會」，已足額提撥，現提撥率為2%；每月依照薪資總所得提撥6%至新制員工個人退休金專戶；有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。
合併公司於2022年度確定福利計畫提撥1,800仟元。
註：退職後福利計劃精算內容請參閱111年度年報第129~130頁。
本公司退休辦法如下：
(1)自願退休(勞工有下列情形之一得自請退休)
服務15年以上，年滿55歲者。
服務滿25年以上者。
工作10年以上年滿60歲者。
(2)強制退休(員工非有下列情形之一者，本公司不得強制其退休)
年滿65歲。
心神喪失身體殘廢不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，本公司得報請中央主管機關核准調整，但不得少於55歲。
