員工福利措施

員工福利事項
一、本公司訂有婚喪補助辦法員工可申請生育津貼、結婚津貼、喪葬津貼,南崁廠及埤頭廠免
    費供應伙食,提供哺乳室、員工宿舍、停車場及員工休閒活動中心,並設置職工福利委員
    會,辦理國內旅遊、年終尾牙、年節禮品(券)、生日禮券、各項文康休閒活動及補助,以
    提振員工士氣。

二、本公司與醫療顧問公司配合,每月4次會有護理師至南崁廠從事臨場健康服務,關心同仁
    的身心健康,透過每週的諮詢與建議,可預防職業傷害的發生,另外訂定人因危害預防計
    畫、母性健康保護計畫、執行勤務遭受不法侵害預防計畫、異常工作負荷促發疾病計畫及
    性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法等規定,保障員工的職業安全與衛生。

三、本公司每年免費提供員工健康檢查,保障員工健康。






退休制度
本公司為安定員工退休後生活,依照勞工退休辦法於77年成立「勞工退休金監督委員會」,已足額提撥,現提撥率為2%;每月依照薪資總所得提撥6%至新制員工個人退休金專戶;有自願提繳退休金者,另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。
合併公司於2020年度確定福利計畫提撥3,360仟元。
註:退職後福利計劃精算內容請參閱109年度年報第190~193頁。


本公司退休辦法如下:
(1)自願退休(勞工有下列情形之一得自請退休)
   服務15年以上,年滿55歲者。
   服務滿25年以上者。
   工作10年以上年滿60歲者。
(2)強制退休(員工非有下列情形之一者,本公司不得強制其退休)
   年滿65歲。
   心神喪失身體殘廢不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,本公司得報請中央主管機關核准調整,但不得少於55歲。

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